ОТ-Лаборатория: вопросы охраны труда

Коллективный договор

Согласно части первой ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей.

Обязательства работодателя и работников в области охраны труда, как правило, выделяются в отдельный раздел «Охрана труда», который разрабатывается с учетом норм главы 34 ТК РФ и других нормативных правовых актов.

В качестве основы используется макет коллективного договора, разработанный Министерством труда России (06.11.2003). Макет корректируется и дополняется положениями, учитывающими специфику деятельности организации, ее производственных процессов, используемой технологии и пр.

В разделе «Охрана труда» излагаются обязательства работодателя:

1) по осуществлению финансирования запланированных мероприятий по охране труда (с определением размера финансирования);

2) проведению комплекса мероприятий по охране труда:

• аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ;

• обучения (повышения квалификации) в области охраны труда;

• проведения инструктажей по охране труда;

• обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• проведения медицинских осмотров работников и другие;

3) предоставлению гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) обеспечению специальных условий труда для женщин и работников, не достигших возраста 18 лет;

5) информированию работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда;

6) предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

7) своевременному и в полном объеме расследованию и учету в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

8) организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда;

9) организации контроля за состоянием условий труда и устранению нарушений; др.

Работники в силу коллективного договора принимают на себя обязательства соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

1) применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

2) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

3) немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

4) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования и т. д.

В данном разделе также решается вопрос о создании в организации комитета (комиссии) по охране труда из представителей работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В качестве приложений к коллективному договору составляются и оформляются такие документы по охране труда, как:

• план мероприятий по охране труда;

• смета расходования средств на охрану труда;

• перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работах в которых работники имеют право на доплаты за условия труда;

• список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;

• план оздоровительно-профилактических мероприятий;

• перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты и другие.

Коллективный договор разрабатывается, заключается, вводится в действие и изменяется в порядке, определенном в ст. 40–44 ТК РФ.