Главная » Статьи » Cтатьи |
Оформление результатов расследования и учет профессионального заболевания работника В ходе проведенного расследования и по его итогам должны быть оформлены следующие документы:
Акт о случае профессионального заболевания работника (образец см. на компакт-диске) является основным документом, подтверждающим факт профессионального заболевания. Он составляется комиссией, проводившей расследование профессионального заболевания, в трехдневный срок по окончании расследования по форме, утвержденной Постановлением Правительства от 15.12.2000 г. № 967, в пяти экземплярах (работнику, работодателю, Центру гигиены и эпидемиологии, Центру профпатологии и ФСС). В акте должны быть указаны следующие сведения:
Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах). При этом установление комиссией вины пострадавшего более 25% недействительно. Акт должен быть подписан всеми членами комиссии, проводившими расследование профессионального заболевания, и утвержден главным врачом Центра гигиены и эпидемиологии. На акте ставится оригинал оттиска печати Центра. Акт о случае профессионального заболевания составляется территориальным центром по месту нахождения предприятия, в период работы на котором работник получил профессиональное заболевание. Если же возникновение профессионального заболевания было обусловлено воздействием вредных производственных факторов при работе на объектах, подконтрольных разным территориальным центрам, то акт составляется центром по последнему месту работы, на котором присутствовали вредные производственные факторы, вызвавшие профессиональное заболевание. В случае ликвидации организации (предприятия) акт о случае профессионального заболевания составляет комиссия, созданная по распоряжению главного врача Центра. Акт о случае профессионального заболевания регистрируется центром, который его составил, в специальном журнале, форма которого утверждена Приказом Минздрава № 176. Акт регистрируется работодателем и исполнительным органом ФСС в порядке, аналогичном порядку регистрации акта о несчастном случае на производстве (см. раздел 7.2 настоящего Справочника). Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет работодателем и исполнительным органом ФСС. В случае ликвидации работодателя акт передается на хранение в Центр гигиены и эпидемиологии. В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавшего работника) с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение Роспотребнадзора. Результаты расследования случая профессионального заболевания работника должны учитываться работодателем при проведении мероприятий по сокращению производственного травматизма. С этой целью действующим законодательством на работодателя возложена обязанность в месячный срок после завершения расследования случая профессионального заболевания на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний. В названном приказе должны быть указаны конкретные сроки проведения мероприятий по сокращению профессиональной заболеваемости работников. Кроме того, работодатель обязан сообщить в Центр гигиены и эпидемиологии о проведении мероприятий по сокращению и предупреждению профессиональной заболеваемости работников. Форма такого сообщения действующим законодательством не утверждена, поэтому работодатель вправе направлять в Центр письмо в произвольной форме с подписью руководителя организации и печатью организации, к которому должны быть приложены заверенные копии документов, подтверждающих проведение мероприятий по сокращению и предупреждению случаев профессиональных заболеваний. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями Роспотребнад-зора, Центром профпатологии Минздрава, федеральной инспекцией труда, ФСС и судом. | |
Просмотров: 3135 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0 | |