ОТ-Лаборатория: вопросы охраны труда

Согласно Трудового кодекса РФ некоторые категории граждан имеют различные "преференции" в области охраны труда и здоровья. В данной статье кратно отражены наиболее значимые особенности охраны труда для женщин, подросков, инвалидов и командированных рабочих.

Особенности охраны труда женщин

В соответствии со статьей 253 Трудового Кодекса РФ труд женщин ограничивается:

на тяжелых работах

на работах с вредными и опасными условиями труда

на подземных работах.

Для разъяснений были утверждены:

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Пречень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»

Постановление Правительста РФ от 06.02.1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям руда женщин. Санитарные правила и нормы.»

Госкомсанэпидемнадзором РФ и Минздравом РФ 21.12.1993 и 23.12.1993 г. «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».

Статьи 254 и 259 Трукдового Окдекса РФ требуют снижения норм выроботки или перевода на другую работу, исключающую воздейстивие нблагоприятных производственных факторов с сохранением прежнего среднего заработка беременных женщин, а также запрещают отправлять их в служебные командировки, привлекать их к работе в выходные и празднечные дни, а также к сверхурочным работам.

Особенности охраны труда подростков

Подростки – особая возрастная и социальная группа, важными чертами которой являются:

- незавершенность морфо-функционального развития;

- психо-эмоциональная неустойчивость;

- повышенная реактивность и чувствительность к действию различных факторов и условий окружающей среды.

Для подростков допустимы работы, удовлетворяющие следующим условиям:

- соответствуют возрастным и функциональным возможностям;

- отсутствует неблагоприятное влияние на рост, развитие и состояние здоровья;

- исключена повышенная опасность травматизма для себя и окружающих;

- учтена повышенная чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

Подростки могут самостоятельно трудиться с 15 лет, а в свободное от учебы время – с 14 лет.

Работодатель обязан организовать для подростков предварительный и ежегодные периодические медицинские осмотры до достижения возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ), а при работах во вредных условиях – до 21 года (ст. 213 ТК РФ).

Подростку должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время (ст. 267 ТК РФ).

Нормы выработки и оплата труда подростков устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Запрещается привлечение подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, вахтовым методом (ст. 268, 298 ТК РФ).

Работа подростков по совместительству не допускается (ст. 282 ТК РФ).

Запрещается применение труда подростков во всех организациях, независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности, на работах, выполняемых по профессиям, приведенным в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденном постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Запрещение распространяется на подручных, по-

мощников и старших рабочих этих профессий.

При прохождении производственной практики учащиеся, достигшие 16-летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день, при строгом соблюдении санитарных норм.

Профессиональная подготовка на производстве допускается для лиц не моложе 17 лет, которым на момент окончания обучения исполнится 18 лет.

Особенности охраны труда инвалидов

Работодатель обязан создать для инвалида условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации инвалида, которая выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы и в которой указываются мероприятия медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а так же технические средства реабилитации и услуги по реабилитации.

«Мероприятия профессиональной реабилитации» включают в себя мероприятия связанные:

• с профессиональной ориентацией(консультации, проф. Отбор)

• с обучением и переобучением

• содействие в трудоустройстве

• с производственной адаптацией

• рекомендациеми о противопоказаниях и допустимых условиях труда

При этом работнику лишь рекомендуется выполнять индивидуальную программу, а работодатель обязан выполнять рекомендации изложеные в ней.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 г. № 30 были утверждены санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов». В них были определены обязательные гигиенические требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, к основным рабочим местам, производственной среде, сырью, мед. обслуживанию, санитарно-бытовому обеспечению работающихинвалидов.

Особенности охраны труда командированных

На командированного работника, также как и на любого другого действуют все положения Трудового Кодекса РФ, а также иные нормативные правовые акты в области охраны труда.

Если командированный следует к месту назначения на транспорте работодателя то для него необходимо провести целевой инструктаж перед поезкой. Если командируется группа людей то следует назначить старшего (ответственного) на время поезки и на время работы.

По необходимости командированные должны пройти предварительный и периодические медицинские осмотры на месте основной работы.

Принимающая сторона должна со всеми вновь прибывшими провести вводный инструктаж по охране труда, а также первичный инструктаж на рабочем месте. Соответствующие записи делаются в специальных журналах.

Допуск к работе, а так же оперативный контроль за соблюдением требований охраны труда командированный возлагается на принимающую сторону.

Все командированные должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты. Обеспечивают ими организация направляющая людей, если иное не предусмотрено логовором между предприятиями.

Режим труда и отдыха, как правило, сооттветствует принятому на предприятии, куда были командированы рабочие. Также принимающая сторона должна обеспечить командированных доступ к санитарно-бытовым помещениям, и возможность получения медицинской помощи.

Несчастный случай, произошедший с командированными подлежит расследованию комиссией, созданной принимающей организацией, в состав комиссии, по возможности, включается представитель направившего работника предприятия.