ОТ-Лаборатория: вопросы охраны труда

Порядок выдачи и сдачи средств индивидуальной защиты.

Работодатель обязан возложить ответственность за сохранность СИЗ на конкретных работников предприятия при условии заключения с ними отдельного договора о полной или частичной материальной ответственности.

В каждом структурном подразделении выдача работникам и сдача ими СИЗ должны записываться в Личную карточку учета СИЗ под роспись работника:

Приложение к Приказу Минздравсоцразвития РФ

от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010) "Об

утверждении Межотраслевых правил

обеспечения работников специальной одеждой,

специальной обувью и другими средствами

индивидуальной защиты"

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА N ___

учета выдачи СИЗ

Фамилия __________________________________ Пол ______________

Имя ______________ Отчество _______________ Рост ______________

Табельный номер ___________________________ Размер:

Структурное подразделение __________________ одежды ____________

Профессия (должность) ______________________ обуви ______________

Дата поступления на работу __________________ головного убора _____

Дата изменения профессии (должности) или противогаза ________

перевода в другое структурное подразделение респиратора ________ ___________________________________________ рукавиц ___________

перчаток ___________

Предусмотрена выдача ____________________________________________

^{(наименование типовых (типовых отраслевых) норм)}

Руководитель структурного подразделения _______________ ______________

^{(подпись) (Ф.И.О.)}

Оборотная сторона личной карточки

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактического выдачи их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

СИЗ являются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату:

• при увольнении

• при переходе на другую работу внутри предприятия

• по окончании сроков носки