| Главная » Статьи » Cтатьи |
| В категории материалов: 68 Показано материалов: 21-30 |
Страницы: « 1 2 3 4 5 6 7 » |
Сортировать по: Дате · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
Соглашение по охране трудаСоглашение по охране труда — это локальный нормативный акт, определяющий планы по проведению мероприятий по охране труда в организации на определенный календарный период. Как правило, соглашение по охране труда заключается между работодателем и работниками тогда, когда отсутствует коллективный договор. |
|
ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) — нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. Тарификация работ должна производиться в соответствии с их сложностью без учета условий труда. В необходимых случаях УТ (тяжесть, вредность и др.) подлежат учету путем установления доплат к тарифным ставкам (окладам) на основе их оценки на рабочих местах в соответствии с перечнями работ по степени тяжести и вредности УТ, утверждаемыми соответствующими органами. |
Коллективный договорСогласно части первой ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей. Обязательства работодателя и работников в области охраны труда, как правило, выделяются в отдельный раздел «Охрана труда», который разрабатывается с учетом норм главы 34 ТК РФ и других нормативных правовых актов. В качестве основы используется макет коллективного договора, разработанный Министерством труда России (06.11.2003). Макет корректируется и дополняется положениями, учитывающими специфику деятельности организации, ее производственных процессов, используемой технологии и пр. |
Взаимодействие с выборным органом первичной профсоюзной организации при разработке и введении инструкций по охране трудаКак следует из части второй ст. 212 ТК РФ, работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Порядок принятия и утверждение инструкции по охране труда |
|
Комитет (комиссия) по охране труда
Для организации совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников в соответствии со ст. 218 ТК РФ, в мае 2006 г. разработано Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Положение).
Это Положение предусматривает основные задачи, функции и права комитета (комиссии) по охране труда (далее — Комитет).
Комитет является
составной частью системы управления
охраной труда организации, а также одной
из форм участия работников в управлении
организацией в области охраны труда.
Его работа строится на принципах
социального партнерства. |
|
Взаимодействие службы охраны труда с профкомом предприятия. В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля над соблюдением работодателями (и их представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель (работодатель). Для организации работы по охране труда руководитель создает службу охраны труда. Работники служб охраны труда (менеджеры, инженеры по охране труда), представляющие интересы работодателя, взаимодействуют с уполномоченными профкомов по охране труда, членами комитетов, комиссий по охране труда по всем вопросам: |
Квалификация несчастного случаяОсновной задачей комиссии по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником, является принятие решения о квалификации данного несчастного случая как производственного либо как не связанного с производством. Выводы о связи несчастного случая с производством комиссия делает на основании документов о расследовании несчастного случая на производстве. Поэтому прежде чем решить вопрос о квалификации несчастного случая, комиссия должна собрать и внимательно изучить следующие документы: |
Работа комиссии по расследованию несчастного случая Комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего с работником должна установить причины и выяснить обстоятельства несчастного случая; выявить лиц, виновных в нарушении требований охраны труда и техники безопасности; решить вопрос о наличии вины пострадавшего работника в возникновении несчастного случая либо в увеличении негативных последствий несчастного случая. |
|
В данной статье представлена информация о периодике посвященной охране труда. Она будет постоянно дополняться, если вы знаете газеты или журналы посвященные охране труда которые не представленный в статье просьба написать в комментариях |
|
Динамика производственного травматизма по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2006—2010 гг. (по данным Росстата) |